• 泰山文化基金會董事長:吳娟瑜老師/中國時報
• 幸福專欄

不少的男人在為事業打拼多年後，或者是倦鳥歸巢，或者是人生另有一番領悟，決定回到家庭，然而這時子女已長大成人，各有天地，妻子也早已習慣獨來獨往，不再依賴。不少的女人在丈夫的事業起步階段，碰到子女教養的困難，或渴望老公陪伴談心，丈夫卻成天忙碌不可開交，甚至有的丈夫不懂得感謝，說出類似：「男主外、女主內，難道你都不懂」的話語，使得老婆死了心，乾脆屋內、屋外的事一把抓，不再囉唆。

壯年期後的男人和青年期女人的渴望不能有個平衡的銜接點嗎？男人為何要等到四、五十歲才懊惱錯過和家人共同成長的機會，女人為何要獨撐家中大局，又讓子女錯過和爸爸互動的好機會呢？一位太太反應了這種翹翹板不平衡家庭的心聲。她說：「兒子已到國中叛逆期，相處上我常束手無策，當我希望老公能一起關心兒子的身心發展時，他卻怪我沒把孩子帶好，我聽了是又生氣又無奈。」青春期的兒子正在尋求認同的階段，一般而言，家中的爸爸是最佳人選，可是當爸爸出現了「缺席」現象，可以想見兒子的內心有多麼失落和迷茫。

協談中，這位已經心生放棄的太太，終於明瞭丈夫原來是「迴避型」的人，從原生家庭再追溯到原生家族，親族長輩幾乎都是感情冷漠、不擅表達的人，莫怪他對自己的家人也是缺乏給出愛的能力。這位太太眼見自己的兒子即將步上丈夫的後塵，她有一種很深的無力感。我說：「這是可以有破解的方法。」

這位太太露出了驚喜的眼神。我建議她三個重點：

一、心態上：絕不放棄家人可以共同成長的機會，尤其當子女逐漸出現行為偏差時，正是整個家庭要重新整合的好機會。

二、方法上：丈夫迴避家庭需要，是因為他一直活在「挫折小男孩」的角色裡，他用工作忙碌躲開了家庭的責任。太太不妨邀請丈夫開始學習對子女表達關心，讓他有參與感，有信心回頭。

三、替代上：若丈夫實在無法參與兒子的成長，那麼找到「替代爸爸」角色的人，如兒子的叔伯、舅舅，或學校男性老師，或家教男老師等，也是個退而求其次的方法。再者，有時媽媽「剛柔並濟」個性中，「剛者形象」（有擔當、有魄力、有決定力）多少也能補足兒子的認同需求。